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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略及數(shù)據(jù)管理要求，制定人力數(shù)據(jù)體系化解決方案； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略開展人力數(shù)據(jù)應(yīng)用相關(guān)項(xiàng)目建設(shè)，推動(dòng)項(xiàng)目落地； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，探索建設(shè)人力數(shù)據(jù)相關(guān)模型，輸出相關(guān)分析報(bào)告，提供數(shù)據(jù)輔助支持； 4、負(fù)責(zé)搭建人力產(chǎn)品數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，通過數(shù)據(jù)指標(biāo)為產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化提供策略方向和建議； 5、負(fù)責(zé)建立人力數(shù)據(jù)治理體系，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)控體系等，組織和推動(dòng)數(shù)據(jù)治理實(shí)施和落地； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)類等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上人力數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力招聘、人事、考勤、薪酬、績(jī)效等各業(yè)務(wù)模塊，具有人力數(shù)據(jù)智能化建設(shè)方面經(jīng)驗(yàn)； 3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和建模能力，熟練運(yùn)用excel、Tableau、BI等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析工具，熟練編寫SQL腳本，具備良好的數(shù)據(jù)、圖表呈現(xiàn)能力； 4、具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，邏輯分析能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，擅長(zhǎng)系統(tǒng)性解決問題。