99国产精品一区二区|亚洲国产一区二区三区日本久久久|国产女同无遮挡|精品综合在线,亚洲最大成人网色,日本xxx大片免费观看,国产成人一区二区三区精

崗位職責：

1.執(zhí)行招聘任務，配合各公司用人部門完場每周、月度、季度招聘目標、職位需求分析 與用人部門溝通，明確崗位要求（職責、技能、經(jīng)驗等）。

2.招聘渠道管理 維護和拓展招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、社交媒體等）優(yōu)化崗位發(fā)布內容，提升曝光率。

3.候選人篩選與面試 篩選簡歷，初步評估候選人匹配度； 協(xié)調初試、復試安排，跟進面試反饋，推動錄用決策流程。

4.人才庫建設建立并維護候選人數(shù)據(jù)庫，定期更新潛在人才信息，提升長期招聘效率。

5.背景調查與入職跟進 核實候選人履歷、薪資等信息，確保真實性； 協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理，跟進試用期表現(xiàn)。

6.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化統(tǒng)計招聘周期、成本、渠道效果等數(shù)據(jù)，提出流程改進建議提升招聘效率。

7.雇主品牌宣傳 參與企業(yè)招聘活動（宣講會、招聘會等）傳遞企業(yè)文化，增強人才吸引力。

8.合規(guī)性與流程管理 確保招聘流程符合勞動法規(guī)及公司政策，處理招聘相關文檔歸檔。

9.完成領導交辦的其他工作。