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工作職責：
1、根據組織優(yōu)化與調整需要，負責系統內相關組織架構、職位設置、審批流程變動的調整工作；
2、根據流程標準化、規(guī)范化要求，負責制定并完善人員定職位及職級評定與晉升相關制度流程，不斷強化組織行為能力；
3、根據相關制度及業(yè)務發(fā)展需要，負責人員職級評定相關規(guī)定的解釋與維護工作，參與和監(jiān)督人員職級評定操作的規(guī)范性，協助解決過程中出現的問題；
4、根據公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，參與人力管理制度和管理流程的制定與修訂，并協助監(jiān)控、指導管理制度、流程的執(zhí)行。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、至少3年以上大中型企業(yè)組織設置、薪酬績效管理崗位工作經驗，精通各類相關的管理工具與方法論，擅于方案的撰寫；
3、溝通表達能力強，善于數據分析，能熟練掌握Excel、ppt等辦公工具；
4、具有良好的個人職業(yè)素養(yǎng)，高度責任感、團隊合作意識強；
5、具備咨詢公司相關從業(yè)背景或熟悉華為組織/流程是加分項。