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崗位職責：
1、根據(jù)管培生培養(yǎng)目標，制定管培生年度培養(yǎng)方案；
2、組織管培生入職集訓，并根據(jù)管培生培養(yǎng)要求與階段輪崗規(guī)劃，負責篩選并完成主導師配對、指派現(xiàn)場導師；
3、負責管培生的培養(yǎng)，包括管培生選拔，培訓、定崗、績效考核、晉升、離職情況等管理工作；
4、組織管培生月度考核與階段述職；
5、根據(jù)管培生階段述職結果，組織對管培生階段培養(yǎng)結果進行綜合評估，并應用至下階段培養(yǎng)；
6、人才發(fā)展其他相關工作。

崗位要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，3年及以上培訓及人才發(fā)展工作經(jīng)驗；
2、有TD體系建設及人才發(fā)展項目設計與交付經(jīng)驗；
3、良好的邏輯思維和文化素養(yǎng)和項目推動能力；
4、有大型企業(yè)從業(yè)背景的優(yōu)先考慮。